重慶市沙坪壩支隊(duì)認(rèn)真落實(shí)部隊(duì)正規(guī)化管理要求，堅(jiān)持“基礎(chǔ)興隊(duì)、規(guī)范促隊(duì)、人才強(qiáng)隊(duì)、人文勵(lì)隊(duì)”的基本戰(zhàn)略，多措并舉，全面提升隊(duì)伍規(guī)范化管理水平。

一、強(qiáng)化制度建設(shè)，促進(jìn)部隊(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)化。

建立官兵行為準(zhǔn)則。編撰支隊(duì)《官兵手冊(cè)》，從理想信念、立德修身、工作態(tài)度、干事方法等多個(gè)角度，對(duì)全體官兵如何為人處事、盡責(zé)履職提出了要求、進(jìn)行了規(guī)范。引入量化考評(píng)機(jī)制。

針對(duì)機(jī)關(guān)干部、中隊(duì)干部、士官、文員和專職隊(duì)員的崗位職責(zé)實(shí)際情況，分別出臺(tái)了績(jī)效考評(píng)辦法，建立“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，努力營(yíng)造公平公正的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍�？茖W(xué)部局發(fā)展目標(biāo)。

支隊(duì)制定部隊(duì)建設(shè)三年規(guī)劃，提出在實(shí)現(xiàn)硬件建設(shè)“七個(gè)統(tǒng)一”和部隊(duì)管理“九個(gè)規(guī)范”的同時(shí)，根據(jù)下轄各中隊(duì)實(shí)際情況，著力打造戰(zhàn)訓(xùn)基礎(chǔ)示范隊(duì)、士官培訓(xùn)探索隊(duì)、規(guī)范管理標(biāo)兵隊(duì)、紅色文化傳承隊(duì)、生態(tài)警營(yíng)窗口隊(duì)、戰(zhàn)勤保障中心隊(duì)、專職隊(duì)員培訓(xùn)隊(duì)、綜合建設(shè)展示隊(duì)8支特色隊(duì)伍。

二、落實(shí)管理措施，促進(jìn)部隊(duì)管理規(guī)范化。

強(qiáng)調(diào)管在平時(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行支隊(duì)干部、士官考核評(píng)價(jià)暫行辦法，建立爭(zhēng)在平時(shí)、比在平時(shí)、考在平時(shí)、一考多評(píng)的綜合考評(píng)模式，形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)謀發(fā)展的良好導(dǎo)向。同時(shí)每月編發(fā)通報(bào)，提高管理工作的針對(duì)性。注重安全穩(wěn)定。以“兩學(xué)兩創(chuàng)”為契機(jī)，嚴(yán)格安全工作一崗雙責(zé)，認(rèn)真抓好實(shí)習(xí)駕駛員復(fù)訓(xùn)、作戰(zhàn)訓(xùn)練、營(yíng)門崗哨等薄弱環(huán)節(jié)。落實(shí)排長(zhǎng)睡戰(zhàn)斗班、干部值固定崗、哨兵定時(shí)巡查營(yíng)區(qū)等措施。

固化管理措施。支隊(duì)每季度開展部隊(duì)安全管理情況剖析，每月第一周星期一開展警容風(fēng)紀(jì)檢查，每周五上午開展隊(duì)列訓(xùn)練，機(jī)關(guān)每天下班后開展?fàn)I區(qū)及庫室巡查。

三、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，促進(jìn)部隊(duì)管理經(jīng)常化。

明確督察重點(diǎn)。支隊(duì)把機(jī)關(guān)辦公秩序、中隊(duì)一日生活制度及干部“五同”落實(shí)情況列為重點(diǎn)督察目標(biāo)，把人員管理特別是官兵“八小時(shí)以外”表現(xiàn)和“酒、車、賭”作為重點(diǎn)督察內(nèi)容，幫助基層發(fā)現(xiàn)和解決問題，切實(shí)把問題消滅在萌芽狀態(tài)。豐富督察手段。

支隊(duì)采取“定期與不定期相結(jié)合、綜合訪查與專項(xiàng)督察相結(jié)合、平時(shí)檢查與重點(diǎn)時(shí)段督察相結(jié)合”等多種方法，通過實(shí)戰(zhàn)演練、集結(jié)拉動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)抽查以及筆試等形式，檢查被督察單位官兵對(duì)部隊(duì)及官兵依法履行職責(zé)、遵章紀(jì)律和貫徹落實(shí)條令條例及規(guī)章制度等情況。

嚴(yán)格責(zé)任追究。支隊(duì)每月編發(fā)督查通報(bào)，對(duì)存在問題的單位和個(gè)人按照績(jī)效考評(píng)辦法嚴(yán)格問責(zé)，并將綜合考評(píng)成績(jī)作為選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。