為進一步加速江津區(qū)消防安全網(wǎng)格化管理提質(zhì)升級，延伸消防安全監(jiān)督管理觸角，重慶江津支隊抓好“聘、管、教”三個環(huán)節(jié)，不斷強化鎮(zhèn)街專職消防管理員隊伍建設，著力夯實消防基層基礎。

　　一、逐級謀劃，“聘”到放心人。一是政府頂層統(tǒng)籌。

　　區(qū)政府下發(fā)《關于進一步加強鎮(zhèn)街消防安全網(wǎng)格化管理工作的通知》，要求各鎮(zhèn)街配備一名消防管理員專職從事基層消防工作，每人每月由區(qū)財政落實工資補貼500元，從政策和經(jīng)費層面上保障選聘工作順利開展。

      二是支隊牽頭承辦。

     支隊黨委立即召開專題會議研究部署，支隊領導積極主動與各鎮(zhèn)街主要領導協(xié)調(diào)，解釋人員任用標準，強調(diào)工作重要性。防火處牽頭制定人員招錄及獎懲考核標準，并建立專職消防管理員信息登記庫。

     三是鎮(zhèn)街工委推選。

    各鎮(zhèn)街黨工委高度重視，按照“人事相宜，人崗匹配”的原則，通過集體研究、民主評議等環(huán)節(jié)，層層選拔，推選出消防工作經(jīng)驗豐富、工作責任心強的正式在編人員從事鎮(zhèn)街專職消防管理員一職。

　　二、考核問效，“管”出實干人。

　　一是厘清工作職責。

　　結合實際制定《江津區(qū)鎮(zhèn)街專職消防管理員考核辦法》，確定專職消防管理員工作職責為：建立健全鎮(zhèn)街消防管理工作檔案;協(xié)調(diào)鎮(zhèn)街政府按標準建立專職和志愿消防隊;牽頭鎮(zhèn)街消防網(wǎng)格化管理工作;開展日常消防檢查;組織消防宣傳活動;牽頭鎮(zhèn)街消防專項整治行動;按時、按要求上報鎮(zhèn)街消防工作情況;完成上級交辦的各項消防工作。

　　二是明確考核原則。

　　專職消防管理員考核重點是工作實績，考核結果是發(fā)放補貼工資的主要依據(jù)，考核工作嚴格按照“公平、公正、公開、注重實績、定量評價與定性評價相結合、月考核與年度考核相結合”的原則，以達到“體現(xiàn)差別、獎勤罰懶、促進工作”的目的。

　　三是嚴格考核機制。

　　專職管理員考核分為月考核和年度考核，每次考核劃分為：填報、初核、評定、公示等四個階段。支隊根據(jù)所在個人工作情況、鎮(zhèn)街意見及綜合分析，將考核結果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四類等次，考核結果作為獎懲重要依據(jù)，從而起到督促與激勵的作用。

　　三、培訓指導，“教”成專業(yè)人。

　　一是集中學習。

　　考慮到消防工作的專業(yè)性較強，工作內(nèi)容涵蓋面廣，支隊緊密結合專職管理員工作實際，將培訓內(nèi)容分為基礎工作、監(jiān)督檢查、消防法規(guī)、消防宣傳等內(nèi)容，定期組織集中學習、答疑解難，不斷提升專職管理員業(yè)務能力。

　　二是經(jīng)驗交流。

　　根據(jù)日�？荚u結果，將工作成績突出的專職管理員的檔案臺賬、上報資料、隱患查改、宣傳手段等工作內(nèi)容及工作方法作為先進典型，組織交流學習，推廣經(jīng)驗，起到了良好的促進作用。

　　三是下沉幫扶。

　　按照支隊參謀分工以及鎮(zhèn)街需求，定期下沉鎮(zhèn)街開展幫扶，通過實地檢查、查閱資料等方式找出工作中的難點與缺點，并結合當?shù)貙嶋H提出有針對性的措施和建議，有效帶動專職消防管理員工作的開展。